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打破内部接班人机制英特尔董事会这一打破传统的选择无疑令人意外。作为长盛不衰数十年的芯片巨头,硅谷最老牌的科技企业之一,英特尔有着成熟的接班人培养机制。他们的CEO职位从来都是从内部选拔,从来没有选过外部职业经理人,而且会在65岁之前就退休。此前英特尔的六任CEO,上位之前就是公司总裁或者COO,并且都在公司工作了三十多年时间,负责过具体的产品业务,贡献了自己几乎整个职业生涯,一步步从基层升到核心管理层。

第二十五条 行政机关及其工作人员不得利用办理登记注册、投资项目核准或者备案、行政许可以及实施监督检查、行政处罚、行政强制以及其他履行行政管理职责的行为,强制或者变相强制外国投资者、外商投资企业转让技术。第二十六条 行政机关依法履行职责,确需外国投资者、外商投资企业提供涉及其商业秘密的材料、信息的,应当限定在履行职责所必需的范围内,并严格控制知悉范围,与履行职责无关的工作人员不得接触有关材料、信息。

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